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劳动争议

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劳动争议仲裁受理中的几类特殊情况的处理
  1关于信访部门受理并处理属于劳动争议仲裁机构受案范围内的劳动争议案件,当事人又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,只要该劳动争议符合仲裁委员会受理条件,仲裁委员会应予以受理。
  2未经仲裁程序而直接进入诉讼程序的劳动争议案件,当事人又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,应区别不同情况予以处理:如果当事人就该劳动争议提起诉讼后又撤诉的,或者人民法院书面裁定先由仲裁委员会处理的,只要该劳动争议符合受理条件,仲裁委员会应予受理;如果人民法院正在对该劳动争议进行审理,或者对实体内容作出调解、裁定或判决的,仲裁委员会则不予受理。
  3当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件,如当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁,只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理,申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算。
  4企业不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决,在法定时效内起诉到法院后,又以原事实和理由对职工再次处理,如果职工对企业的再次处理不服,向劳动争议仲裁委员会申诉,只要该劳动争议符合受案范围,劳动争议仲裁委员会应予受理。
  5劳动争议仲裁委员会的办事机构对未予受理的仲裁申请,应向仲裁委员会报告并说明情况,仲裁委员会认为应当受理的,应及时通知当事人。当事人从申请至受理的期间应视为时效中止。
  6劳动争议仲裁委员会不能以劳动合同未经鉴证为由不受理相关的劳动争议案件。
  
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