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劳动争议

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劳动争议仲裁原则
  劳动争议仲裁程序与企业劳动争议调解和人民法院诉讼程序所适用的原则不同,劳动争议仲裁的原则是指劳动争议仲裁中所特有的原则,具体可归纳如下:(1)独立办案原则。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件具有独立性,不受任何组织和个人的干涉,保证了劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的公正性;(2)一次裁决原则。仲裁庭在作出仲裁裁决后,当事人不服仲裁裁决的救济手段只有向法院起诉这一条路,而不能向上一级劳动争议仲裁委员会或者其他机关申请复议或再行仲裁;(3)合议原则。只有在劳动争议事实清楚、案情简单、适用法律法规明确的情况下,才可以由仲裁委员会指定一名仲裁员独任处理。(4)回避原则;(5)合法、合理原则;(6)为当事人保密原则。
   
【相关依据】
中华人民共和国企业劳动争议处理条例[19930706]
  第六条 劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
  劳动争议处理过程中,当事人不得有激化矛盾的行为。
(相关资料: 地方法规4篇 裁判文书2篇 实务指南)
  第十六条 仲裁委员会处理劳动争议,应当组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成。
  简单劳动争议案件,仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理。
  仲裁庭对重大的或者疑难的劳动争议案件的处理,可以提交仲裁委员会讨论决定;仲裁委员会的决定,仲裁庭必须执行。
(相关资料: 部门规章1篇 地方法规2篇 实务指南)
  第三十三条 仲裁委员会在处理劳动争议时,有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料,并有权向知情人调查,有关单位和个人不得拒绝。
  仲裁委员会之间可以委托调查。
  仲裁委员会及其工作人员对调查劳动争议案件中涉及的秘密和个人隐私应当保密。
(相关资料: 地方法规1篇 实务指南)
  第三十五条 仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列情形之一的,应当回避,当事人有权以口头或者书面方式申请其回避:
  (一)是劳动争议当事人或者当事人近亲属的;
  (二)与劳动争议有利害关系的;
  (三)与劳动争议当事人有其他关系,可能影响公正仲裁的。
(相关资料: 部门规章1篇 地方法规10篇 实务指南)
  第三十八条 处理劳动争议的仲裁工作人员在仲裁活动中,徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权、泄露秘密和个人隐私的,由所在单位或者上级机关给予行政处分,是仲裁员的,仲裁委员会应当予以解聘;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
(相关资料: 部门规章1篇 地方法规1篇 实务指南)
劳动部关于颁发《劳动争议仲裁委员会办案规则》的通知[19931018]
  第三条 劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理劳动争议案件,必须遵守国家法律、法规、规章和政策,查明事实,先行调解,调解不成时,及时裁决。对当事人适用法律一律平等。
(相关资料: 实务指南)
  第十八条 仲裁委员会主任的回避,由仲裁委员会决定;仲裁委员会其他成员、仲裁员和其他人员的回避由仲裁委员会主任决定。
(相关资料: 实务指南)
劳动部关于颁发《劳动争议仲裁委员会组织规则》的通知[19931105]
  第二条 仲裁委员会是国家授权,依法独立处理劳动争议案件的专门机构。

  第十九条 仲裁员的主要职责:
  (一)接受仲裁委员会办事机构交办的劳动争议案件,参加仲裁庭;
  (二)进行调查取证,有权向当事人及有关单位、人员进行调阅文件、档案,询问证人、现场勘察、技术鉴定等与争议事实有关的调查;
  (三)根据国家的有关法律、法规、规章及政策提出处理方案;
  (四)对争议当事人双方进行调解工作,促使当事人达成和解协议;
  (五)审查申诉人的撤诉请求;
  (六)参加仲裁庭合议,对案件提出裁决意见;
  (七)案件处理终结时,填报《结案审批表》;
  (八)及时做好调解、仲裁的文书工作及案卷的整理归档工作;
  (九)宣传劳动法律、法规、规章、政策;
  (十)对案件涉及的秘密和个人隐私应当保密。
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